УК УЭМ Атлантикс

АТЛАНТИКС

ИЩУ ПЕРСОНАЛ

ИЩУ РАБОТУ

[ СРОКИ ]

Запускаем персонал за 1–3 дня — с документами и выходом на объект

На сайте вы легко рассчитаете почасовую ставку персонала — всего за 1 минуту

Вам не нужно контролировать подбор и оформление — мы закроем всё под ключ

[ КАЛЬКУЛЯТОР ]

[ Мы решаем вопросы с персоналом так, чтобы вы могли спокойно заниматься бизнесом ]

Мы решаем вопросы с персоналом так, чтобы вы могли спокойно заниматься бизнесом

[ Мы решаем вопросы с персоналом так, чтобы вы могли спокойно заниматься бизнесом ]

Мы решаем вопросы с персоналом так, чтобы вы могли спокойно заниматься бизнесом

[ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ]

АТЛАНТИКС

УК УЭМ

[ Аутсорсинговая компания ]

ЗАЧЕМ МЫ НУЖНЫ?

|

[ 1 / 9 ]

[ С НАМИ ]

[ БЕЗ НАС ]

[ как меняется работа, когда приходим мы ]

3-5 недель, текучка

3-5 дней, стабильные сотрудники

3-5 дней, стабильные
сотрудники

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Сложно, риск ошибок

Все оформлено по закону

ДОКУМЕНТООБОРОТ

На вашей стороне

Берем на себя

Ответственность

Только ваш HR

Наши менеджеры + отчетность

КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА

Трудно реагировать на пики

Увеличим состав за 3-5 дней

Масштабируемость

Когда важен результат — выбирают нас

[ УК УЭМ Атлантикс ]

[ 2 / 9 ]

|

01

Подбираем, оформляем и сопровождаем персонал, заключая долгосрочные договоры от 6 месяцев.

02

Мы избавляем от кадровой рутины: стабильный штат, точные документы и быстрые реакции на изменения.

03

Личный менеджер ведёт клиента: на связи, следит за сроками, контролирует регламенты и решает вопросы.

04

Мы соблюдаем договорённости, даём прозрачную отчётность и отвечаем за результат на каждом этапе.

05

Мы всегда на связи 24/7 — бизнес не ждёт, особенно там, где решают скорость и бесперебойная работа.

УК УЭМ
АТЛАНТИКС

Мы берем на себя полный цикл кадрового аутсорсинга, чтобы ваши процессы работали без перебоев. Сотрудничаем с ведущими компаниями в логистике, ритейле, производстве и сельском хозяйстве.

Мы работаем в таких городах, как:

Санкт-Петербурге,
Москве,
Омске,
Казани,
Хабаровске,
Челябинске
Ростове-на-Дону

ПРЕДЛОЖИТЬ СВОЙ ГОРОД

Мы берём на себя полный цикл работы с кадрами: от поиска и отбора подходящих специалистов до их официального оформления и последующего сопровождения. Долгосрочные договоры от полугода позволяют обеспечить стабильность команды, снизить текучесть кадров и сэкономить ресурсы компании на постоянном поиске и обучении новых сотрудников.

Все процессы, связанные с ведением кадрового учёта, берём на себя: оформление трудовых договоров, ведение личных дел, составление графиков и отчётности. Вам не нужно беспокоиться о корректности и актуальности документов — всё будет сделано в срок и в полном соответствии с законодательством. При изменениях в штате или нормативных актах мы быстро реагируем и вносим корректировки.

Каждый клиент получает персонального менеджера, который становится связующим звеном между вашей компанией и нашей командой. Он всегда в курсе всех процессов, отслеживает выполнение обязательств и сроков, консультирует по возникающим вопросам и помогает оперативно решать задачи. Такой формат обеспечивает персональное сопровождение и исключает задержки.

Мы строим сотрудничество на честности и открытости. Все договорённости фиксируются и выполняются в полном объёме. Клиент получает доступ к понятной отчётности, где видно, что сделано, какие результаты достигнуты и какие задачи закрыты. Мы несём ответственность за результат и гарантируем качество работы на всех этапах взаимодействия.

Мы понимаем, что многие бизнес-процессы не имеют выходных и перерывов, поэтому остаёмся на связи в любое время суток. Срочные задачи решаются оперативно, а клиенты уверены, что их бизнес-процессы будут поддержаны без задержек. Такой подход особенно важен для компаний, где от скорости реакции зависит стабильная работа и прибыль.

Мы берём на себя полный цикл работы с кадрами: от поиска и отбора подходящих специалистов до их официального оформления и последующего сопровождения. Долгосрочные договоры от полугода позволяют обеспечить стабильность команды, снизить текучесть кадров и сэкономить ресурсы компании на постоянном поиске и обучении новых сотрудников.

Все процессы, связанные с ведением кадрового учёта, берём на себя: оформление трудовых договоров, ведение личных дел, составление графиков и отчётности. Вам не нужно беспокоиться о корректности и актуальности документов — всё будет сделано в срок и в полном соответствии с законодательством. При изменениях в штате или нормативных актах мы быстро реагируем и вносим корректировки.

Каждый клиент получает персонального менеджера, который становится связующим звеном между вашей компанией и нашей командой. Он всегда в курсе всех процессов, отслеживает выполнение обязательств и сроков, консультирует по возникающим вопросам и помогает оперативно решать задачи. Такой формат обеспечивает персональное сопровождение и исключает задержки.

Мы строим сотрудничество на честности и открытости. Все договорённости фиксируются и выполняются в полном объёме. Клиент получает доступ к понятной отчётности, где видно, что сделано, какие результаты достигнуты и какие задачи закрыты. Мы несём ответственность за результат и гарантируем качество работы на всех этапах взаимодействия.

Мы понимаем, что многие бизнес-процессы не имеют выходных и перерывов, поэтому остаёмся на связи в любое время суток. Срочные задачи решаются оперативно, а клиенты уверены, что их бизнес-процессы будут поддержаны без задержек. Такой подход особенно важен для компаний, где от скорости реакции зависит стабильная работа и прибыль.

[ НАДЕЖНОСТЬ ]

Мы закрываем 100% заявок в срок и берём на себя всю юридическую и кадровую ответственность — вы получаете результат без рисков и задержек.

Наши клиенты остаются с нами в среднем от 6 месяце, а более 50% приходят по рекомендациям.

[ СКОРОСТЬ И КАЧЕСТВО ]

Мы начинаем работу сразу после вашего запроса: за 3–5 дней формируем команду и запускаем проект в оговорённые сроки.

Каждый сотрудник проходит проверку, официальное оформление и обязательный инструктаж перед выходом на смену. В результате вы оперативно получаете подготовленных специалистов, готовых эффективно работать с первого дня.

[ ПРОЗРАЧНОСТЬ ]

Вы всегда видите, как мы работаем: ежемесячная отчётность с цифрами и сроками, доступ к статусу каждой заявки онлайн и понятное ценообразование без скрытых платежей.

На сайте доступен калькулятор, где вы сразу получаете точный расчёт стоимости услуг. Никаких скрытых условий — цифры совпадают с итоговым договором.

[ СКОРОСТЬ
И КАЧЕСТВО ]

|

[ 3 / 9 ]

подбор и оформление грузчиков, комплектовщиков, операторов ТСД, водителей погрузчиков и других специалистов
контроль выхода и качества работы
укомплектование смен в сжатые сроки

3-5 дней, стабильные
сотрудники

[ логистика и складские комплексы ]

подбор кассиров, мерчандайзеров, продавцов, фасовщиков и другого торгового персонала
обучение и инструктаж
обеспечение выхода сотрудников в часы пиковых нагрузок

[ РИТЕЙЛ И ТОРГОВЫЕ СЕТИ ]

подбор и оформление рабочих, наладчиков, операторов станков, упаковщиков
соблюдение требований безопасности
контроль дисциплины и сроков выполнения работ

[ Производственные предприятия ]

подбор сезонных и постоянных работников: трактористов, комбайнёров, рабочих на сбор урожая и уход за животными
оперативный выход в сезонные пики
контроль качества и соблюдения норм

[ СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО ]

[ КАЛЬКУЛЯТОР ]

ОТРАСЛЬ 1

ОТРАСЛЬ 2

ОТРАСЛЬ 3

ОТРАСЛЬ 4

СДЕЛАТЬ РАСЧЕТ ОНЛАЙН

РЕГИОН

НАПРАВЛЕНИЕ

ГРАЖДАНСТВО

КОЛИЧЕСТВО ПЕРСОНАЛА

ДЛИТЕЛЬНОСТЬ СМЕНЫ

КОЛИЧЕСТВО СМЕН

МЕДКОМИССИЯ

ЖИЛЬЕ

СПЕЦОДЕЖДА

ТРАНСФЕР ДО ОБЪЕКТА

ПИТАНИЕ

|

[ 4 / 9 ]

[ СТОИМОСТИ УСЛУГ ]

Расчетная цена не является окончательной. Финальная стоимость обсуждается индивидуально в зависимости от ваших задач и пожеланий.

УК УЭМ
АТЛАНТИКС

От запроса до выхода на работу — один день

Когда счёт идёт на дни и часы, мы подключаемся к проекту без задержек. В стандартных случаях формируем и запускаем команду за 1–3 рабочих дня, а в экстренных — выводим сотрудников на объект в течение 24–48 часов.

Быстрый старт возможен благодаря налаженной системе работы: мы оперативно подбираем и проверяем кандидатов, официально оформляем их и контролируем выход на смену. В итоге вы получаете готовую команду в нужные сроки — без потери качества и с полной поддержкой с первого дня.

ОПИСАНИЕ ТРЕБОВАНИЙ К ПЕРСОНАЛУ

ЗАЯВКА

ПОДПИСАНИЕ ДОГОВОРА

|

[ 5 / 9 ]

01

02

03

[ ЗАЯВКА И ДОГОВОР ]

[ ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ]

[ ВЫХОД ПЕРСОНАЛА НА ОБЪЕКТ ]

Вы направляете нам запрос с описанием задачи: сколько нужно сотрудников, какие требования, график, место и особенности работ. Мы уточняем детали, определяем оптимальный формат сотрудничества и оперативно готовим договор, который подписываем в тот же день — лично или онлайн.

Мы подбираем сотрудников из собственной базы и надёжных источников, проводим собеседование, инструктаж и тестирование под задачи проекта, а при необходимости — медосмотр и проверку документов. Каждый кандидат проходит оценку на надёжность, соответствие требованиям и готовность к работе.

Сотрудники приезжают на объект, проходят вводный инструктаж и сразу приступают к выполнению задач. Менеджер контролирует их присутствие, внешний вид и соблюдение всех норм и правил. Мы фиксируем рабочее время, собираем обратную связь и всегда остаёмся на связи для быстрых корректировок.

На этом этапе вы уже знаете, когда и сколько сотрудников мы выведем на объект.

узнать результат

После этого этапа у вас есть проверенные и оформленные сотрудники, готовые к смене.

узнать результат

Вы получаете: договор, акты оказания услуг, табеля учёта рабочего времени.

узнать результат

|

[ 6 / 9 ]

[ ДЛЯ НАШЕГО ПЕРСОНАЛА ]

[ Трудоустройство по ТК РФ ]

Все сотрудники оформлены по закону: договор, отчисления, защита прав. Мы не используем "серые" схемы.

[ Поддержка на старте ]

Перед выходом на объект каждый проходит инструктаж и получает всю необходимую информацию о работе.

[ Бонусы за стабильность ]

Ответственные сотрудники без нарушений получают поощрения и возможность перейти в постоянный штат.

[ МЕНЕДЖЕР на связи ]

У каждого объекта есть закреплённый куратор, который помогает адаптироваться, решает бытовые и рабочие вопросы.

[ Проверенные объекты ]

Мы не отправляем людей «в никуда». Все объекты проверяются — по условиям, проживанию и нормам труда.

[ Юридическая помощь ]

При необходимости консультируем по вопросам оформления, условий труда, документов, проживания.

[ Поддержка и обратная связь ]

Мы регулярно собираем обратную связь от сотрудников, реагируем на предложения и жалобы.

[ Своевременная выплата ЗП ]

Зарплата всегда приходит вовремя. Это основа доверия и стабильности.

[ Нам важно, чтобы люди оставались с нами надолго ]

Вы направляете нам запрос с описанием задачи: сколько нужно сотрудников, требования, график и особенности работ. Мы уточняем детали, определяем оптимальный формат сотрудничества и оперативно готовим договор, который подписываем в тот же день — лично или онлайн.

|

[ 7 / 9 ]

СТАТЬ ПАРТНЕРОМ

Мы работаем с торговыми сетями, логистическими, производственными и сельхозкомпаниями. Закрываем 10–300 вакансий в срок, контролируем качество и сохраняем сотрудничество.

[ КЕЙС №1 ]

[ КЕЙС №2 ]

|

[ 8 / 9 ]

[ ЗАКАЗЧИК ]

Крупный холдинг, несколько хлебопекарных и кондитерских производств в одном регионе.

Срок — три недели. Привлекаем вахту!

[ ЗАДАЧА ]

Запуск новой линии на производстве. Требовалось 150 сотрудников: пекарей, тестоводов, операторов линий, упаковщиков и грузчиков. Люди нужны были «под ключ»: с медкнижками, оформленные по ТК, готовые выйти на смены.

[ НАШЕ РЕШЕНИЕ ]

Мы не стали тянуть время. В день обращения собрали команду из 15-ти рекрутеров и запустили массовый поиск.

[ СИТУАЦИЯ ДО ]

Заказчик в панике. Своими силами найти 150 человек за 21 день невозможно. Это тысячи звонков, сотни собеседований, оформление документов, медкомиссии, обучение. А линия уже смонтирована, оборудование запускают через месяц, и каждый день задержки — срыв контрактов с сетями.

[ НЕДЕЛЯ 1 ]

Разместили объявления в 6-ти регионах, провели 500 телефонных собеседований, отобрали 250 кандидатов.

→

[ НЕДЕЛЯ 2 ]

Организовали медкомиссии. Параллельно собирали документы, оформляли СНИЛС, помогали тем, у кого просрочены или отсутствовали медкнижки.

[ НЕДЕЛЯ 3 ]

Купили билеты, организовали логистику переезда. Люди приехали к производству за 2 дня до старта. Встретили, заселили в общежитие, выдали спецодежду, провели вводный инструктаж по технике безопасности.

[ РЕЗУЛЬТАТ ]

Ровно через три недели 150 человек вышли на смены. Новая линия запустилась в срок. Заказчик не потерял ни дня.

[ ЗАКАЗЧИК ]

Крупный зерновой холдинг, элеваторы и сельхозпредприятия в трёх регионах.

Срок — одна неделя.

[ ЗАДАЧА ]

На время уборочной кампании требовалось срочно найти 10 трактористов категории DF на вахту. Люди нужны были «под ключ»: с медкнижками, оформленные по ТК, готовые выйти на объект.

[ НАШЕ РЕШЕНИЕ ]

Мы работали быстро и точечно.

[ СИТУАЦИЯ ДО ]

У заказчика срочная потребность! Уборочная начинается через семь дней, а своих трактористов катастрофически не хватает! Техника стоит, зерно сыпется, а людей нет. Своими силами найти за неделю 10 трактористов с категорией DF — нереально. Это сотни звонков, проверка удостоверений, медкомиссии, оформление документов. А поля ждут.

[ ДЕНЬ 1 ]

Подняли свою базу трактористов, с которыми уже работали раньше. У нас было 18 человек с категорией DF, готовых к выезду. Провели быстрый созвон, подтвердили готовность 12 человек.

→

[ ДЕНЬ 2 ]

Организовали выездную медкомиссию на своей базе — привезли врачей, чтобы кандидаты прошли терапевта, психиатра-нарколога, сдали анализы за один день. Параллельно собирали документы, проверяли удостоверения тракториста.

[ ДЕНЬ 5 ]

Купили билеты на поезд, организовали трансфер от вокзала до объекта. Встретили людей, заселили в общежитие, выдали спецодежду, провели вводный инструктаж по технике безопасности, познакомили с механиками и агрономами.

→

[ ДЕНЬ 6 ]

Все 10 трактористов вышли на поля. Двое отобранных — остались в резерве на случай замены.

[ ДЕНЬ 3-4 ]

Из 12 отобрали 10 лучших, помогли собрать недостающие справки и документы, оформили всех официально.

[ РЕЗУЛЬТАТ ]

Ровно через неделю 10 трактористов категории DF вышли на уборочную. Заказчик не потерял ни одного дня сезона. Техника работала, зерно убирали вовремя.